江苏人事管理志2007

编纂者：江苏省地方志办公室（具体编纂单位需查阅书籍版权页确认） 简介: 《江苏人事管理志（2007）》是一部全面系统地记录江苏省20世纪70年代末至2006年人事管理发展历程的地方志书。该书以翔实的史料为基础，对江苏省这一时期人事管理制度的变革、政策的制定与实施、机构的设置与调整、人才的培养与选拔等方面进行了深入的梳理和总结。 本书的价值在于其真实性与完整性。它并非简单的事件罗列，而是力求客观地反映江苏省人事管理工作的实践经验和发展轨迹。书中大量引用了相关的文件、会议记录、统计数据等原始资料，确保了史料的可靠性。这些资料涵盖了各个层面，从省级层面的人事制度改革到基层单位的人事管理工作，都有所涉及，为研究江苏省人事管理发展提供了丰富的一手资料。 内容方面，《江苏人事管理志（2007）》按照时间顺序和主题分类，对各个阶段人事管理工作的重点进行了详细的阐述。例如，它会详细描述改革开放以来，江苏省人事制度改革的重大举措，如公务员制度的建立和完善、干部人事制度改革的探索与实践等。同时，它也会关注人事管理中具体工作的开展情况，例如对干部选拔任用、考核奖励、培训教育等方面的政策措施和实施情况进行深入的分析。此外，本书还涉及到人才资源开发、人才队伍建设等重要内容，展现了江苏省在人才战略方面所作出的努力。 书中还对江苏省人事管理体制机制的演变作了深入探讨。这部分内容将重点分析不同时期人事管理体制的特征，以及这些特征是如何适应经济社会发展需要的。例如，它可能描述了计划经济时期与市场经济时期人事管理体制的不同，以及这种转变背后的原因和影响。 关于具体机制的详细内容，需参考书中具体章节。 值得一提的是，该志书也可能涉及到一些特殊的人事管理案例，以展现具体政策的落实情况以及其中可能遇到的挑战和问题。 这些案例的具体内容未知，需查阅书本才能了解。 总的来说，《江苏人事管理志（2007）》是一部具有重要史料价值和参考价值的学术著作，对研究江苏省经济社会发展、人事制度改革以及人才战略等方面具有重要的意义。它为政府部门、研究机构和相关学者提供了宝贵的历史资料和研究素材，有助于深入了解江苏省人事管理工作的历史经验和发展规律，并为未来的人事管理工作提供借鉴。 同时，它也为普通读者了解江苏省人事制度的变迁提供了一个窗口。